Salud de la mujer en el trabajo

El ciclo menstrual, el embarazo y la reincorporación posparto atraviesan la vida laboral de buena parte de la plantilla y casi nunca se abordan de forma explícita. El programa recorre cada etapa con criterio sanitario y con las medidas que la empresa puede aplicar en cada una. Incluye una introducción a la menopausia, que tiene programa propio en el catálogo.

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Contenido de la sesión

• Ciclo menstrual y desempeño. Qué entra dentro de lo esperable y qué no, con dismenorrea, síndrome premenstrual y endometriosis.
• Dolor incapacitante. Qué implica la incapacidad temporal por menstruación incapacitante secundaria y cómo se gestiona sin exponer a la trabajadora.
• Embarazo y puesto de trabajo. Cambios por trimestre, carga y bipedestación prolongada, y evaluación de riesgos durante el embarazo y la lactancia, exigida por el artículo 26 de la Ley 31/1995.
• Suelo pélvico. Qué lo sobrecarga durante la jornada y cómo se previene la incontinencia urinaria de esfuerzo.
• Reincorporación posparto. Recuperación real frente a la esperada, lactancia y vuelta progresiva a la actividad.
• Introducción a la menopausia. Visión general de la transición hormonal, con remisión al programa específico.
• Medidas aplicables por la empresa. Qué se puede hacer en cada etapa, con qué coste y con qué encaje en el plan de prevención.

A quién va dirigido

Plantillas con presencia femenina significativa, mandos con personas a cargo y equipos de recursos humanos y prevención que tengan que aplicar medidas en estas situaciones.

Resultado de la sesión

La organización sale con un mapa de medidas por etapa, valoradas y aplicables, y con mandos que saben cómo responder cuando una trabajadora plantea una de estas situaciones.