18 d'octubre de 2026
Cada mes, la teva empresa cotitza a la Seguretat Social per formació professional. Amb aquesta quota es genera un crèdit anual que es pot fer servir per formar la plantilla i recuperar-lo després com a descompte a les assegurances socials. És la formació programada per les empreses, la que es coneix com a "formació bonificada" o "formació FUNDAE".
Moltes empreses no fan servir tot el seu crèdit. I a les de 50 o més treballadors, el crèdit que no es fa servir durant l'any no passa al següent. En aquest article expliquem què cal perquè una formació com la d'ergonomia al lloc d'oficina sigui 100% bonificable, i quins terminis cal tenir en compte si es vol fer encara el 2026.
El crèdit de formació és l'import que cada empresa es pot bonificar durant l'any. Es calcula a partir del que ha cotitzat per formació professional l'any anterior i d'un percentatge que depèn de la mida de la plantilla. Cada empresa pot consultar el seu crèdit disponible a l'aplicació de FUNDAE, la Fundació Estatal per a la Formació en l'Ocupació.
Hi ha una diferència important segons la mida. Les empreses de menys de 50 treballadors poden demanar, durant el primer semestre, acumular el crèdit de l'any al dels dos següents (Reial decret 694/2017, art. 11.3). Les de 50 o més no tenen aquesta opció, de manera que el crèdit del 2026 que no es faci servir aquest any es perd.
Que una formació sigui 100% bonificable vol dir que l'empresa recupera tot el que paga per ella mitjançant el descompte a les cotitzacions. Per això s'han de complir tres coses.
El cost és dins dels límits. La normativa fixa un mòdul econòmic màxim per participant i hora de formació (Ordre TAS/2307/2007, art. 12). Si l'empresa encarrega l'organització a una entitat externa, també es poden bonificar els costos d'organització, amb un màxim del 10% del cost de la formació a les empreses de 10 o més treballadors (Llei 30/2015, art. 7.3).
Hi ha prou crèdit. L'import bonificat no pot superar el crèdit disponible de l'empresa durant l'any.
Es cobreix el cofinançament privat. La llei demana que l'empresa aporti una part del cost de la seva formació amb recursos propis. El percentatge mínim depèn de la plantilla (Llei 30/2015, art. 9.5).
| Plantilla | Cofinançament mínim |
|---|---|
| D'1 a 5 treballadors | Exempta |
| De 6 a 9 | 5% |
| De 10 a 49 | 10% |
| De 50 a 249 | 20% |
| 250 o més | 40% |
La clau és com es cobreix aquesta aportació. Els costos salarials de les persones que es formen en horari laboral compten com a cofinançament privat, encara que no es bonifiquen (Reial decret 694/2017, art. 17). És a dir, si la formació es fa dins de la jornada, el sou d'aquestes hores compta com a aportació de l'empresa. En un taller de poques hores sol ser suficient per cobrir el percentatge exigit, i llavors el cost del curs es pot bonificar sencer.
Si la formació es fa fora de l'horari laboral, aquesta via no existeix i l'empresa hauria de cobrir el cofinançament d'una altra manera, per exemple bonificant-se una quantitat menor. Per això, perquè la formació sigui 100% bonificable, recomanem fer-la sempre en horari de feina.
La bonificació no és automàtica. Hi ha quatre tràmits que s'han de complir en ordre.
Si es compta enrere des de desembre, el marge és més curt del que sembla. Entre els 15 dies de la representació legal, l'organització dels grups i la comunicació a FUNDAE, una formació que es vulgui bonificar amb el crèdit del 2026 convé tancar-la en les properes setmanes.
L'empresa pot fer tots aquests tràmits pel seu compte o encarregar l'organització de la formació a una entitat externa (Reial decret 694/2017, art. 14.3). Aquesta segona opció es formalitza amb un contracte d'encàrrec. L'entitat organitzadora s'ocupa de preparar la documentació, comunicar l'inici i el final dels grups i deixar-ho tot a punt per aplicar la bonificació.
A Corpora treballem així. Next Gen Academy SL, l'empresa titular de Corpora, està inscrita al Registre Estatal d'Entitats de Formació i actua com a entitat organitzadora. Amb el contracte d'encàrrec, nosaltres fem tot el tràmit amb FUNDAE i l'empresa només signa, paga la formació i aplica el descompte a les seves assegurances socials.
La nostra formació Ergonomia i salut al lloc de treball d'oficina és un taller presencial de 4 hores, també en dues sessions de 2 hores, que imparteix Irene Martínez, fisioterapeuta i docent universitària. Es fa a les instal·lacions de l'empresa, amb revisió pràctica dels llocs de treball, i és 100% bonificable per FUNDAE si es compleixen les condicions d'aquest article.
Veure la formació Ergonomia i salut al lloc de treball d'oficina
També és 100% bonificable, amb les mateixes condicions, el nostre taller Estrès, burnout i riscos psicosocials a la feina, de 4 hores, que la Irene imparteix juntament amb la Zaira Agudo, psicòloga clínica.
Indiqui el perfil de l'equip i la necessitat detectada. Rebrà una proposta concreta, amb durada i pressupost, en un termini de dos dies laborables.
Prefereix escriure directament? hola@corpora.cat
S'obrirà el seu client de correu amb la sol·licitud redactada.