18 de octubre de 2026
Cada mes, tu empresa cotiza a la Seguridad Social por formación profesional. Con esa cuota se genera un crédito anual que puede usarse para formar a la plantilla y recuperarse después como descuento en los seguros sociales. Es la formación programada por las empresas, la que se conoce como "formación bonificada" o "formación FUNDAE".
Muchas empresas no usan todo su crédito. Y en las de 50 o más trabajadores, el crédito que no se usa en el año no pasa al siguiente. En este artículo explicamos qué hace falta para que una formación como la de ergonomía en el puesto de oficina sea 100% bonificable, y qué plazos hay que tener en cuenta si se quiere hacer todavía en 2026.
El crédito de formación es el importe que cada empresa puede bonificarse en el año. Se calcula a partir de lo que ha cotizado por formación profesional el año anterior y de un porcentaje que depende del tamaño de la plantilla. Cada empresa puede consultar su crédito disponible en la aplicación de FUNDAE, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.
Hay una diferencia importante según el tamaño. Las empresas de menos de 50 trabajadores pueden pedir, durante el primer semestre, acumular el crédito del año al de los dos siguientes (Real Decreto 694/2017, art. 11.3). Las de 50 o más no tienen esa opción, de modo que el crédito de 2026 que no se use este año se pierde.
Que una formación sea 100% bonificable quiere decir que la empresa recupera todo lo que paga por ella mediante el descuento en las cotizaciones. Para eso tienen que darse tres cosas.
El coste está dentro de los límites. La normativa fija un módulo económico máximo por participante y hora de formación (Orden TAS/2307/2007, art. 12). Si la empresa encarga la organización a una entidad externa, también se pueden bonificar los costes de organización, con un máximo del 10% del coste de la formación en empresas de 10 o más trabajadores (Ley 30/2015, art. 7.3).
Hay crédito suficiente. El importe bonificado no puede superar el crédito disponible de la empresa en el año.
Se cubre la cofinanciación privada. La ley pide que la empresa aporte una parte del coste de su formación con recursos propios. El porcentaje mínimo depende de la plantilla (Ley 30/2015, art. 9.5).
| Plantilla | Cofinanciación mínima |
|---|---|
| De 1 a 5 trabajadores | Exenta |
| De 6 a 9 | 5% |
| De 10 a 49 | 10% |
| De 50 a 249 | 20% |
| 250 o más | 40% |
La clave está en cómo se cubre esa aportación. Los costes salariales de las personas que se forman en horario laboral cuentan como cofinanciación privada, aunque no se bonifican (Real Decreto 694/2017, art. 17). Es decir, si la formación se hace dentro de la jornada, el salario de esas horas cuenta como aportación de la empresa. En un taller de pocas horas suele bastar para cubrir el porcentaje exigido, y entonces el coste del curso puede bonificarse entero.
Si la formación se hace fuera del horario laboral, esa vía no existe y la empresa tendría que cubrir la cofinanciación de otra forma, por ejemplo bonificándose una cantidad menor. Por eso, para que la formación sea 100% bonificable, recomendamos hacerla siempre en horario de trabajo.
La bonificación no es automática. Hay cuatro trámites que se deben cumplir en orden.
Si se cuenta hacia atrás desde diciembre, el margen es más corto de lo que parece. Entre los 15 días de la representación legal, la organización de los grupos y la comunicación a FUNDAE, una formación que quiera bonificarse con el crédito de 2026 conviene cerrarla en las próximas semanas.
La empresa puede hacer todos estos trámites por su cuenta o encargar la organización de la formación a una entidad externa (Real Decreto 694/2017, art. 14.3). Esta segunda opción se formaliza con un contrato de encomienda. La entidad organizadora se ocupa de preparar la documentación, comunicar el inicio y el final de los grupos y dejar todo listo para aplicar la bonificación.
En Corpora trabajamos así. Next Gen Academy SL, la empresa titular de Corpora, está inscrita en el Registro Estatal de Entidades de Formación y actúa como entidad organizadora. Con el contrato de encomienda, nosotros hacemos todo el trámite con FUNDAE y la empresa solo firma, paga la formación y aplica el descuento en sus seguros sociales.
Nuestra formación Ergonomía y salud en el puesto de oficina es un taller presencial de 4 horas, también en dos sesiones de 2 horas, que imparte Irene Martínez, fisioterapeuta y docente universitaria. Se hace en las instalaciones de la empresa, con revisión práctica de los puestos de trabajo, y es 100% bonificable por FUNDAE si se cumplen las condiciones de este artículo.
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También es 100% bonificable, con las mismas condiciones, nuestro taller Estrés, burnout y riesgos psicosociales en el trabajo, de 4 horas, que Irene imparte junto a Zaira Agudo, psicóloga clínica.
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